Jobs d’été : à quel âge et dans quelles conditions ?

Publié le 03 juin 2021 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

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Illustration 1Crédits : © Iryna – stock.adobe.com

Livreur, caissier, agent de centre d’appel, animateur en centre aéré, hôtesse d’accueil dans un camping, saisonnier agricole, chargée des inscriptions des étudiants à la fac… Vous êtes à la recherche d’un job d’été pour financer vos études ou vos vacances ? À quel âge peut-on commencer à travailler ? Quels sont vos droits en tant que salarié ? Quel est le salaire minimum selon votre âge ? Des conditions de travail particulières sont-elles prévues ? Réponses avec Service-Public.fr.

Un job d’été est un emploi comme un autre et est donc soumis au droit du travail, à savoir en ce qui concerne :

  • l’âge à partir duquel on peut travailler : vous pouvez travailler dès 16 ans. Le travail peut toutefois être autorisé à partir de 14 ans, mais des règles particulières doivent alors être respectées , notamment il faut présenter l’accord écrit de vos deux parents . Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les jeunes de plus de 18 ans ;
  • le salaire : il est versé chaque mois avec un bulletin de paie. Il est égal au moins au Smic pour les 18 ans et plus, sauf convention collective plus favorable. La rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d’activité professionnelle est de 80 % du Smic pour les moins de 17 ans et de 90 % du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans. Le montant du Smic au 1er janvier 2021 est de 10,25 € brut de l’heure, soit 1 554,58 € brut par mois sur la base de 35h hebdomadaires ;
  • le contrat de travail : il est forcément à durée déterminée et peu prendre différentes formes (CDD, contrat de travail saisonnier, contrat de travail temporaire…) ;
  • les conditions de travail : vous devez respecter les règles générales du travail. Vous êtes soumis aux mêmes obligations que les autres salariés de l’entreprise (respect du règlement intérieur par exemple) et vous avez accès aux mêmes avantages (cantines, pauses…).
    Toutefois, si vous avez moins de 18 ans, vous bénéficiez de protections particulières :
    • durée maximale de travail : entre 14 et 16 ans, pendant les vacances scolaires, vous ne pouvez pas travailler plus de 35h par semaine ni plus de 7h par jour ;
    • vous ne pouvez pas travailler la nuit ;
    • vous n’avez pas le droit de faire certains travaux : les mineurs de 14 à moins de 16 ans travaillant pendant leurs vacances scolaires ne peuvent être affectés qu’à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à leur sécurité, à leur santé ou à leur développement.

  A noter : Un site internet dédié aux jobs d’été donne accès à toutes les informations pratiques à connaître (identifier le type de job que vous souhaitez, rédiger un CV et une lettre de motivation, organiser sa recherche…). Le site propose aussi des offres d’emploi. La plateforme 1 jeune, 1 solution  propose des offres d’emplois saisonniers ou CDD.

Source :
Emplois saisonniers -Jobs d’été : à quel âge et dans quelles conditions ? | service-public.fr

OFFRE D’EMPLOI – Aide-soignant(e)

Le Centre Communal d’Action Sociale d’Angers recrute pour son EHPAD

Un Aide-soignant / Aide aux soins à temps complet (F/H)

Cadre d’emplois des Auxiliaires de soins territoriaux ou Agent social

La Direction de l’Action Gérontologique et Ville amie des aînés du Centre Communal d’Action Sociale d’Angers propose une offre complète d’accompagnement des personnes âgées. Elle regroupe un service de soutien à domicile, un service polyvalent d’aide et de soins à domicile, une plateforme d’aide aux aidants, 7 résidences autonomie, un CLIC, un service vie sociale et un EHPAD avec de l’hébergement permanent, temporaire et de l’accueil de jour.

Dans le cadre de la dynamique du projet d’établissement 2017-2021 et d’une nouvelle organisation, l’EHPAD du CCAS d’Angers regroupe 2 sites (César Geoffray – 89 résidents et Gaston Birgé – 76 résidents).

MISSIONS

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité de l’infirmier et du cadre de santé, vous dispenserez des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver le bien-être et l’autonomie de la personne âgée.

A ce titre, vos missions principales seront de :

  • réaliser des soins d’hygiène et de confort à la personne, notamment en soutien de l’infirmier,
  • garantir la surveillance de l’évolution de l’état de santé général des patients,
  • accueillir, informer et accompagner les personnes âgées et leur entourage,
  • assurer l’entretien de l’environnement immédiat de la personne, la réfection des lits ainsi que l’entretien des matériels de soins,
  • participer aux transmissions orales et écrites.

PROFIL

Diplômé d’état d’Aide-soignant ou disposant d’une première expérience réussie en soins, vous faites preuve d’un bon sens relationnel et vous savez utiliser l’outil informatique.

Consciencieux, réactif, rigoureux et dynamique, vous savez travailler en équipe de manière constructive et en gardant à l’esprit la finalité du service : la satisfaction du résident et l’accomplissement de son projet personnalisé.

Sensible à des valeurs d’engagement et de service public, rejoignez une équipe de qualité en nous envoyant votre lettre de motivation et votre curriculum vitae.

ELEMENTS COMPLEMENTAIRES

Votre mission s’organisera autour d’un cycle de 15 jours (journée continue) sur 4 semaines avec un week-end sur deux travaillé.

Si vous êtes actuellement en formation et que n’êtes pas encore diplômé aide-soignant, vous pouvez postuler afin de préparer avec nous votre première expérience professionnelle dès la fin de vos études.

Adressez votre candidature manuscrite accompagnée d’un CV et d’une photo si vous le souhaitez auprès de :

Monsieur le Président du CCAS,

BP 80011 – 49020 ANGERS Cedex 02

Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines : avant le 18 juin 2021

Salon virtuel Entrepreneurs

OFFRES D’EMPLOI – VITICULTURE

Actuellement plus de 10 offres sont à pourvoir en viticulture pour réaliser l’ébourgeonnage et le palissage.

Ces offres sont diffusées sur www.lagriculture-recrute.org avec les coordonnées directes des employeurs.

ENEDIS : FORUM VIRTUEL DE L’EMPLOI : 5 ET 6 MAI 2021

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Dans le cadre de notre campagne de recrutement 2021, ENEDIS organise un Forum de l’Emploi les 5 et 6 mai 2021, de manière virtuelle.

Ce forum a pour but de faire connaître les missions, métiers et engagements. Ainsi, les potentiels candidats et visiteurs auront l’opportunité de rencontrer des professionnels des métiers de l’entreprise mais également d’être orientés vers les offres d’emploi.
De nombreux postes sont à pourvoir sur l’ensemble du territoire, principalement sur les métiers techniques : Technicien(ne) d’Electricité, Chargé(e) de projets, Programmateur d’interventions clientèle et réseau mais aussi sur les métiers du numérique.
1300 contrats d’alternance sont à pourvoir sur ces métiers et ils proposent plus de 600 contrats en CDI.
Pour vous faire une idée plus précise de ces métiers, n’hésitez pas à consulter les fiches de postes détaillées ainsi que les capsules métiers sur leur chaîne YouTube, en voici deux exemples :

Technicien(ne) d’Electricité :
➡️ Fiche de poste : https://www.enedis.fr/les-metiers-de-lexploitation#Fiche1
➡️ Capsule métier : https://youtu.be/6tTZKziFZ-o

Chargé(e) de projets :
➡️ Fiche de poste : https://www.enedis.fr/les-metiers-de-developpement-du-reseau#Fiche2
➡️ Capsule métier : https://www.youtube.com/watch?v=a9t820IhXXY
 
Egalement, des conférences aborderont les sujets suivants durant ces deux jours :
 
•       Enedis recrute : les ambitions d’Enedis en matière de transition énergétique
•       Les métiers d’Enedis et ses missions de service public
•       Témoignage de jeunes embauchés d’Enedis
•       L’ambition sociale et sociétale d’Enedis
 
>> Cliquez ici pour vous inscrire <<

Recrutement d’alternants ENEDIS

11 contrat en alternance sur des métiers techniques et tertiaires sont à pourvoir au sein d’Enedis, gestionnaire du réseau de distribution d’électricité pour la rentrée prochaine dans le Maine-et-Loire.

Les offres d’alternances sont disponibles sur le site www.enedis.fr/recrute.

Recrutement local – Agence immobilière

Campagne de recrutement des encadrants pour le SNU (service national universel)

Le Service National Universel s’adresse à tous les jeunes français âgés de 15 à 17 ans qui souhaitent se porter volontaire pour s’investir dans une société de l’engagement.

Il comporte un séjour de cohésion qui aura lieu du 21 juin au 2 juillet 2021 (les protocoles sanitaires en vigueur seront ceux appliqués pour les accueils collectifs de mineurs) et une mission d’intérêt général à effectuer dans les mois qui suivront le séjour.

En Maine-et-Loire, le séjour de cohésion rassemblera 200 volontaires répartis sur deux sites à Angers et ses environs.

La promotion 2021 sera la première édition dans le département : Esprit d’équipe, Vivre ensemble, Participation, Engagement seront les mots clés de cette promotion.

La direction du centre sera assurée par deux chefs de centres (un par site). Le taux d’encadrement est d’1 encadrant pour 7 jeunes. Ces encadrants seront issus des corps en uniforme, de l’éducation populaire et de l’éducation nationale notamment.

Le Service Départemental à la Jeunesse, à l’Engagement et aux Sports de Maine-et-Loire recrute dès à présent les 35 personnels qui vont composer l’équipe autour des deux chefs de centres.

Les profils recrutés sont les suivants :

1 adjoint éducatif
2 adjoints d’encadrement
1 intendant
2 référents sanitaires
1 référent sport et cohésion
4 cadres de compagnie
4 adjoints aux cadres de compagnie
20 tuteurs

 

Les candidats doivent envoyer leur dossier à SDJES49-snu@ac-nantes.fr pour le 2 avril 2021 dernier délai.

Pour être complet, le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

– une copie de la pièce d’identité recto-verso ;

– une copie du diplôme requis, le cas échéant, conformément à la fiche de poste ;

– une lettre de motivation ;

– un curriculum vitae à jour.

Si la candidature est sélectionnée, le.la candidat.e sera contacté.e pour participer à un entretien qui se déroulera entre le 6 et le 15 avril 2021.

La clôture définitive du recrutement aura lieu le 16 avril 2021 avec la signature des Contrats d’Engagement Educatif.

Adecco PME – Besoin en recrutement sur Avrillé

Entreprise Concrete LCDA, 8 rue Copernic sur Avrillé.

 

L’entreprise LCDA cherche régulièrement à embaucher des personnes sur du long-terme (période d’intérim de quelques mois avant embauche), en raison d’un turn-over et de leur activité croissante.

Il s’agit d’une structure fabricant des panneaux de revêtements muraux en béton. La responsable de production cherche à renforce son équipe d’agents de fabrication.

Profil recherché :

  • Personne majeure (possibilité d’embauche dès 18 ans)
  • Pas de qualification ou formation spécifique requise :

La formation se faisant exclusivement en interne, nous cherchons avant tout des personnes recherchant des postes sur du long-terme, avec une bonne condition physique (port de charges), curieux et désirant apprendre un nouveau métier.

 

L’annonce : https://www.adecco.fr/offres-d-emploi/agent-de-production-hf-avrille/?ID=15033467

Le site WEB de l’entreprise LCDA : https://www.concrete-beton.com/

 

[RECRUTEMENT LOCAL] Agents de montage-assemblage et Opérateur sur commande numérique

Détail des offres :